La transformation des entreprises génère souvent angoisse et résistance, tant chez les dirigeants que chez les collaborateurs. Pourtant, elle peut aussi devenir un levier pour restaurer la confiance et mobiliser les énergies. Comment transformer ces craintes en moteur de changement ? Quel rôle joue la gouvernance de la transformation pour apaiser les tensions et créer un élan collectif ?

Cette session interactive propose d’explorer ces questions à travers des retours d’expérience et des échanges sur le volet « People » de la transformation. L’objectif est de partager des approches concrètes pour rendre la transformation plus humaine, inclusive et porteuse de sens.